Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности – безопасность и выгода!

Российское законодательство регламентирует передачу охраны труда на аутсорсинг очень поверхностно. Любая компания может передать функцию специалиста по охране труда (СОТ) подрядчику с госаккредитацией Минтруда РФ. Для компаний менее 50 сотрудников это право закреплено законодательно, более крупные компании также не имеют в этой области ограничений. При этом в чем конкретно заключается деятельность специалиста по ОТ, прописано в законодательстве весьма размыто. В трудовом кодексе лишь указаны сферы внимания СОТа, но не его четкие должностные обязанности – их прописывает работодатель в трудовом договоре. Для компаний со штатом более 50 сотрудников есть лишь одно нормативное требование – иметь в штате хотя бы одного СОТа. В остальном все регулирование аутсорсинга ОТ отдано на откуп прямым договоренностям заказчика и подрядчика.

Набор функций, которые можно передать на аутсорсинг, не закреплен в законодательстве, т.е. передать можно что угодно. Но на рынке сложилась практика наиболее частой передачи организационных и документарных функций.

«Иногда заказчик хочет передать на аутсорсинг пожарную, промышленную и электробезопасность, подготовку к ГО и ЧС, включая инструктажи и обучения. Помните, что эти сферы не входят в понятие охраны труда, поэтому обычно не входят и в состав аутсорсинга ОТ – эти услуги нужно обговаривать и заказывать отдельно, лучше у того же подрядчика.»

Аутсорсинг охраны труда — это передача функций по обеспечению безопасности труда специализированной организации на договорной основе. Такой подход имеет ряд преимуществ для бизнеса, особенно для малого и среднего предпринимательства, где содержание собственной службы может быть экономически нецелесообразно.

Аутсорсинг позволяет избежать расходов на зарплату штатного специалиста, уплату налогов и страховых взносов, обучение сотрудника, обустройство рабочего места, приобретение оргтехники и информационных баз. По некоторым оценкам, оптимизация издержек может составить 30–50

Аутсорсинговые компании специализируются на охране труда, обладают глубокими знаниями законодательства и отраслевой специфики. Их сотрудники регулярно повышают квалификацию, что обеспечивает высокое качество услуг. Такие компании могут предоставлять экспертные консультации, помогать в разработке и внедрении эффективных систем охраны труда.

В отличие от штатного сотрудника, который может заболеть, уйти в отпуск или декрет, аутсорсинговая компания гарантирует бесперебойное выполнение задач. Это достигается за счёт коллективной работы и взаимозаменяемости сотрудников.

Специализированные компании следят за изменениями в законодательстве и нормативах в области охраны труда. Это помогает заказчику избежать нарушений и связанных с ними штрафов. При правильном выборе подрядчика снижается риск разногласий с контролирующими и надзорными органами

Контроль аутсорсера по ОТ осуществляется так же, как и любого другого подрядчика – на основании договора и отчетов, ежемесячных или ежеквартальных. Также с помощью нашей системы по ОТ, вы сможете наблюдать за проделанной работой.